スキルアップの目的。

全国ロケ地フェアの翌日は「スキルアップセミナー」。
この先も撮影は無くならないし（逆に増える予想）、するとフィルム・コミッションもこの先、なくならないはず。

でも、時の政権や経済、社会のニーズや可能性の高まりでフィルム・コミッションが担う範囲や深さは広がる&深まる一方（それが良いのか？悪いのか？は正直分からない）。
でも必要とされているなら、応えよう！がジャパンFC理事長という立場。

なので、そのためには【スキルアップ（=知識や技術を高め、ノウハウなどを共有し研鑽するコト）】が必要で、年に数回の研修、講座、セミナーを実施。

とは言え、ジャパンFCに加盟する130のフィルム・コミッションは母体も設立目的も違うので、普遍的なテーマ「海外作品誘致」「撮影支援環境向上」「支援作品活用」に分かれていただき、さらに小グループ化して、計16グループで具体的に検討してもらう。

皆んなが自分の経験などを話すことで、共感や相違による気づきが生まれ、話題は加速していく。性別や年齢、組織や職位、経験などが違っても同じフィルム・コミッションなので話が弾むのが特徴で、そんな雰囲気を束ねるのが私の役目。

計16グループからの発表を要約して模造紙にまとめ、他グループの検討内容を共有し終わったのはいいコトなんだけど、そこへブッこまれた（いや、私がぶっ込んだ）のが、「フィルム・コミッションとして適切な知識や対応を学び合い、現場で反映させているにもかかわらず、制作側の不誠実な対応には辟易する。」という内容。

一所懸命に学んでも、起きてしまう制作側の問題。
泣き寝入りしないためにもフィルム・コミッションのスキルアップは必須。