中年の危機。

本文と全く関係ありません、あしからず。

「自己と組織の成長を促す」をテーマに行っているリーディング・ジャーニー。5月本は「リーダーシップ3.0（著：小杉俊哉）」。読み進めると「リーダーシップの旅」などの文章も紹介されていて親近感がわく。

「リーダーシップ3.0が何か？」は読んでいただくとして、第5章は色々とまとめられていてフムフムと思う指摘が多い。その中で「30代まではIQ（知能指数）とEQ（心の知能指数：自己認識力、自己統制力、動機付け、共感能力、社会的スキル）が高められればある程度評価された」との一文から「40代でもそうだと薄っぺらい」と続き「人生の後半戦に入っている40代なのに自分が何者か？どんな人生哲学を持っているか？意識していないのはマズい」と直球の言葉。

（まずい！）と思っていると、「自己承認と自己確立から他者支援・感謝」は人の自然な成長であり、部下や後輩に任せ結果が出るよう応援するのがリーダー」と追記。（いいこと言うなぁ）と思っていたら、「40代は発達心理学の「中年の危機」という、今までのやり方が通用しなくなり、無理もできず成果が感じにくい」とのこと。そういうオチか！